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(2015年真题)关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。

  • A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用
  • B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
  • C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
  • D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
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答案: B
本题解析:

1、平衡计分卡也存在一定的劣势,就是它的实施成本很高。所以A选项错误

2、目标管理是一种沟通的程序或过程,它强调企业上下一起协商,将企业目标分解成个人目标,并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。所以B选项正确。

3、标杆超越法是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的方法。标杆超越的实质是企业的变革:通过学习同行业经验,改掉制约企业发展陋习的过程。所以C选项错误。

4、关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。所以D选项错误。

更新时间:2022-02-01 18:24

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下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中,正确的是()。

  • A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的,有权要求施工企业整改
  • B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,有权要求设计单位改正
  • C.未经总监理工程师签字,建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或安装
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下列选项中,项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有(  )。

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直线制监理组织形式的主要特点是()。

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在建立项目监理机构的工作步骤中,最后需要完成的工作是()。

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需求价格弹性的计算公式为()。

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  • C.需求量的变动率/收入的变动率
  • D.价格的变动率/需求量的变动率
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下列关于影响商品需求弹性因素的说法,正确的有( )。

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  • C.一种商品若有许多相近的替代品,这种商品的需求价格弹性大
  • D.时间越短,商品的需求弹性越缺乏
  • E.投入品替代性越大,商品的需求弹性就越大
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以下关于需求价格弹性的影响因素说法中,错误的是( )。

  • A.一种商品若有许多相近的替代品,那么商品的需求价格弹性大
  • B.一种商品如是生活基本必需品,其需求弹性就大
  • C.一种商品的用途越多,它的需求弹性就越大,反之就缺乏弹性。
  • D.时间越短,商品的需求弹性就越缺乏
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单选题

就一般商品而言,可以作为划分“高档品”“必需品”和“低档品”的弹性标准是( )。

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  • D.供给价格弹性
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单选题

下列关于最高限价的说法,错误的是( )。

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