（2011年真题）从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

• A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
• B.企业支付培训成本并获得培训收益
• C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
• D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

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答案： C

本题解析：

通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

更新时间：2022-02-15 05:33

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单选题

下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。

• A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求施工企业整改
• B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，有权要求设计单位改正
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• D.工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患且情况严重的，应当及时向有关主管部门报告

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下列选项中，项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有(　　)。

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需求价格弹性的计算公式为（）。

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• D.价格的变动率/需求量的变动率

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多选题

下列关于影响商品需求弹性因素的说法，正确的有（ ）。

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• B.一般来说，商品的用途越多，需求弹性就越大
• C.一种商品若有许多相近的替代品，这种商品的需求价格弹性大
• D.时间越短，商品的需求弹性越缺乏
• E.投入品替代性越大，商品的需求弹性就越大

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单选题

以下关于需求价格弹性的影响因素说法中，错误的是( )。

• A.一种商品若有许多相近的替代品，那么商品的需求价格弹性大
• B.一种商品如是生活基本必需品，其需求弹性就大
• C.一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大，反之就缺乏弹性。
• D.时间越短，商品的需求弹性就越缺乏

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单选题

就一般商品而言，可以作为划分“高档品”“必需品”和“低档品”的弹性标准是（ ）。

• A.需求价格弹性
• B.需求交叉弹性
• C.需求收入弹性
• D.供给价格弹性

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单选题

下列关于最高限价的说法，错误的是( )。

• A.其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本
• B.属于政府对价格的干预措施
• C.最高限价高于均衡价格
• D.最高限价低于均衡价格

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