（2019年真题）补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的

• A.劳动强度
• B.从业者需要具备的从业能力
• C.劳动条件
• D.令人愉快程度
• E.从业者需承担的责任

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答案： A、C、D、E

本题解析：

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别均属于补偿性工资差别。

更新时间：2022-02-10 17:37

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下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。

• A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求施工企业整改
• B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，有权要求设计单位改正
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下列选项中，项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有(　　)。

• A.工程规模较大，专业较复杂，总监理工程师难以处理多个专业工程
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需求价格弹性的计算公式为（）。

• A.需求量的变动率/价格的变动率
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• D.价格的变动率/需求量的变动率

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下列关于影响商品需求弹性因素的说法，正确的有（ ）。

• A.一般来说，生活必需的产品需求弹性较大
• B.一般来说，商品的用途越多，需求弹性就越大
• C.一种商品若有许多相近的替代品，这种商品的需求价格弹性大
• D.时间越短，商品的需求弹性越缺乏
• E.投入品替代性越大，商品的需求弹性就越大

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以下关于需求价格弹性的影响因素说法中，错误的是( )。

• A.一种商品若有许多相近的替代品，那么商品的需求价格弹性大
• B.一种商品如是生活基本必需品，其需求弹性就大
• C.一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大，反之就缺乏弹性。
• D.时间越短，商品的需求弹性就越缺乏

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下列关于最高限价的说法，错误的是( )。

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