(2021年真题)某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现,该建材公司的工资水平与市场水平大体持平,竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平,将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题,且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中,不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中,劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距,有些岗位大家不愿意干,技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外,一些通用工种核心员工流失,主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业,这些企业的薪酬水平明显更高,吸引走了本公司一部分人才。
咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平,支持咨询机构这一建议的理由包括( )。查看材料
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支会高工资,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点:
(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
(2)高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率。
(3)高工资能够让人产生公平感。
故选CD。
下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中,正确的是()。
下列选项中,项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有( )。
直线制监理组织形式的主要特点是()。
政府为了保护农业生产者,对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策, 应采取相应的措施是( )。
在建立项目监理机构的工作步骤中,最后需要完成的工作是()。
需求价格弹性的计算公式为()。
下列关于影响商品需求弹性因素的说法,正确的有( )。
以下关于需求价格弹性的影响因素说法中,错误的是( )。
就一般商品而言,可以作为划分“高档品”“必需品”和“低档品”的弹性标准是( )。
下列关于最高限价的说法,错误的是( )。