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(2021年真题)某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现,该建材公司的工资水平与市场水平大体持平,竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平,将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题,且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中,不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中,劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距,有些岗位大家不愿意干,技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外,一些通用工种核心员工流失,主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业,这些企业的薪酬水平明显更高,吸引走了本公司一部分人才。

咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平,支持咨询机构这一建议的理由包括( )。查看材料

  • A.公司对员工约束更严格,因而需要提供一定的补偿性工资
  • B.公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利
  • C.公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺
  • D.有利于降低离职率
查看答案 纠错
答案: C、D
本题解析:

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支会高工资,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点:

(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

(2)高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率。

(3)高工资能够让人产生公平感。

故选CD。

更新时间:2022-01-30 13:55
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单选题

下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中,正确的是()。

  • A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的,有权要求施工企业整改
  • B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,有权要求设计单位改正
  • C.未经总监理工程师签字,建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或安装
  • D.工程监理单位在实施监理过程中,发现存在安全事故隐患且情况严重的,应当及时向有关主管部门报告
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下列选项中,项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有(  )。

  • A.工程规模较大,专业较复杂,总监理工程师难以处理多个专业工程
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  • D.工程规模较大,地域比较分散
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需求价格弹性的计算公式为()。

  • A.需求量的变动率/价格的变动率
  • B.供给量的变动率/价格的变动率
  • C.需求量的变动率/收入的变动率
  • D.价格的变动率/需求量的变动率
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多选题

下列关于影响商品需求弹性因素的说法,正确的有( )。

  • A.一般来说,生活必需的产品需求弹性较大
  • B.一般来说,商品的用途越多,需求弹性就越大
  • C.一种商品若有许多相近的替代品,这种商品的需求价格弹性大
  • D.时间越短,商品的需求弹性越缺乏
  • E.投入品替代性越大,商品的需求弹性就越大
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单选题

以下关于需求价格弹性的影响因素说法中,错误的是( )。

  • A.一种商品若有许多相近的替代品,那么商品的需求价格弹性大
  • B.一种商品如是生活基本必需品,其需求弹性就大
  • C.一种商品的用途越多,它的需求弹性就越大,反之就缺乏弹性。
  • D.时间越短,商品的需求弹性就越缺乏
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单选题

就一般商品而言,可以作为划分“高档品”“必需品”和“低档品”的弹性标准是( )。

  • A.需求价格弹性
  • B.需求交叉弹性
  • C.需求收入弹性
  • D.供给价格弹性
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单选题

下列关于最高限价的说法,错误的是( )。

  • A.其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本
  • B.属于政府对价格的干预措施
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