某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50%购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。
根据上述情景，请回答以下问题：
1.该激励方案存在哪些问题？
2.该激励方案有哪些优点？
3.期权的获取方式有哪几种？
1.
该激励方案存在以下问题：
（1）公司不能以市场价的50%出售给员工，应该是无偿赠与。
（2）员工的期权不能是持有15年后可行权，应该是行使期限不超过10年。
（3）执行价格不能由公司确定，应该由公司的股票市场现值确定。
2.
该期权激励方案有如下优点：
（1）公司没有现金支出，有利于降低公司的激励成本。
（2）该方案重在激励，没有约束。
（3）该方案的形式是长期激励，能够将销售人员的利益与公司的长远利益结合起来。
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3.
经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。一般受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
