结合相关理论和模型回答有关经济周期的问题：（1）以下各变量的周期性（顺周期、反周期、无周期）是怎样的？ a．消费 b．投资 c．就业人数 d．失业率 e．就职率 f．离职率 g．职位空缺率 h．净出口 i．资本利用率（2）消费、投资与总产出的波动性有怎样的关系？造成此现象的可能原因有？（3）什么是保留工资？它是如何受到失业保障金水平影响的？ （4）技术进步对就职率的影响是不是确定的？有哪些可能影响？ （5）贝弗里奇曲线指哪两个变量的关系？如何解释这一关系？（6）资本利用率是如何决定的？如何受到技术进步冲击的影响？
(1)当一个变量按与实际GDP相同的方向波动时，称该变量是顺周期性的；反之，一个按与实际GDP相反方向波动的变量是反周期性的（或称逆周期）。在经济周期期间不按特定方向波动的变量是无周期性的（或称非周期）。因此，各变量的周期性特点如下：
（2）实际消费支出一般按与实际总产出(实际GDP)的方向波动，但变化幅度小于总产出的变化幅度。实际总投资也是与实际总产出波动方向一致，但在比例上要比总产出的波动大得多。造成此现象的可能原因在于：当劳动市场和资本服务市场出清时，可以得到一个简化的家庭预算约束公式： 消费+实际储蓄（投资）=实际收入 家庭会将实际收入在消费和投资之间进行划分，但是投资是为了增加未来的消费，所以实际收入的划分是对现期消费还是今后消费做出选择。收入的增加会带来两种效应：收入效应和跨时期替代效应。如果收入增加是暂时性的，则跨时期替代效应比较明显，现期的消费不变，收入的增加全部用来投资。此时边际消费倾向接近0，边际储蓄倾向接近1；如果收入增加是持久性的，则收入效应比较明显，现期消费会增加，而投资不变。此时边际消费倾向接近1，边际储蓄倾向接近0。实际的经济情况介于两者之间，即收入增加会同时增加消费和投资，消费和投资都是顺周期的。
（3）保留工资是指劳动者愿意提供劳动的最低实际工资，当实际工资低于保留工资时，劳动者会拒绝工作而保留找到更好职位的机会。理论上，保留工资应该是消费者“次优职位”所带来的报酬或机会成本。失业保障金水平提高，劳动者工作的机会成本会增加，因而会提高保留工资。
（4）技术进步对就职率的影响是不确定的，这取决于技术冲击是暂时的还是持久的。如果技术冲击是暂时的，劳动的边际产出MPL暂时性增加。从劳动供给的角度看，闲暇的成本 将变得昂贵，劳动者会增加劳动供给，就职率增加；从劳动需求的角度看，实际工资的开价
会提高，大于保留工资，提供的就职率更高地落入可接受范围。因此，技术进步的暂时性冲击可以提高就职率。 如果技术冲击是持久性的，劳动的边际产出MPL持久增加。从劳动供给的角度看，收入效应将变得明显，劳动者会减少劳动供给。从劳动需求的角度看，实际工资的开价
会提高。这时就职率就取决于实际工资的开价
与保留工资变化幅度的大小。只有当工资开价的提高幅度大于保留工资的增加幅度时，就职率才会提高。
（5）贝弗里奇曲线是指失业率的周期性部分与招聘广告指数的周期性部分的关系，实际是指失业率和职位空缺率两个变量的关系。职位空缺率的顺周期模式用招聘广告指数作为替代变量。失业率是逆周期的，而职位空缺率是顺周期的，所以职位空缺率和失业率是按相反方向移动的，即贝弗里奇曲线是向右下方倾斜的，低的失业率与高的职位空缺率是匹配的，而高失业率与低职位空缺率是匹配的。
（6）资本利用率是指资本存量在生产中被利用的份额。当资本利用率增加时，实际租金收入会增加，同时折旧也会增加。资本的净实际收益一实际租金收入一折旧。厂商追求资本的净实际收益最大化的过程中，确定了资本利用率的最优水平。 资本利用率是顺周期的，有利的技术冲击会提高MPK，实际租金收入增加，增加对资本服务的需求，从而提高资本利用率。
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