（ ）属于鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型
鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型：1.企业处于发展初期，尚无开发学习项目的意识；2.随着企业发展和外部竞争的加剧，企业进入“消费性学习”阶段；3.学习引入企业，这是学习型组织的开端；4.企业开始确定组织的学习日程；5.学习与工作实现融合。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
