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C 公司是一家从事铁路路桥工程建设的中央企业，依靠严格的规章制度进行管理，一些年轻有为的员工因在该企业找不到归属感而离职。2020 年，在并购 M 国一家已上市的同类企业 D 公司后，D上市公司的核心技术人员因对 C 公司的管理措施不满而辞职。根据《企业内部控制应用指引第 5 号——企业文化》，C 公司在企业文化建设方面可能存在的主要风险有（ ）。
本题考核“运营风险——企业文化”的知识点。“依靠严格的规章制度进行管理，一些年轻有为的员工因在该企业找不到归属感而离职”说明可能存在缺乏积极向上的企业文化，导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力的风险；“在并购 M 国一家已上市的同类企业 D 公司后，D 上市公司的核心技术人员因对 C 公司的管理措施不满而辞职”说明可能存在忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败的风险。选项 B 在本案例中没有涉及相关的线索。选项 C 属于履行社会责任方面需关注的主要风险。
下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。
下列关于法律渊源的表述中，不正确的是（ ）。
关于法人权利能力与行为能力的说法正确的是（ ）。
根据法律规范的性质，可以将法律关系分为（）。
2018年，中共中央下发《深化党和国家机构改革方案》，设立中央全面依法治国委员会，该委员会办公室位于（ ）。
法律的制定部门是（）。
甲开车不小心撞坏了电线杆，该行为属于（）。
下列关于法律主体权利能力的表述中，正确的是（ ）。
下列各项中，不属于全面推进依法治国基本原则的是（ ）。
