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企亿咨询公司专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化地发挥该战略的有效作用。自成立以来，企亿咨询公司已经为九千余家公司制定了有效的人力资源战略。企亿公司在为客户公司制定有效的人力资源战略时，应考虑的因素有（ ）。
本题考核“人力资源战略”的知识点。有效的人力资源战略应包括：①精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型；②通过培训、发展和教育来激发员工潜力；③尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重；④招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者；⑤招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化；⑥确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才；⑦激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度；⑧创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。所以，选项 A、B 正确；选项 C、D 属于“针对供给小于需求情况应当采取的措施”。
下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。
下列关于法律渊源的表述中，不正确的是（ ）。
关于法人权利能力与行为能力的说法正确的是（ ）。
根据法律规范的性质，可以将法律关系分为（）。
2018年，中共中央下发《深化党和国家机构改革方案》，设立中央全面依法治国委员会，该委员会办公室位于（ ）。
法律的制定部门是（）。
甲开车不小心撞坏了电线杆，该行为属于（）。
下列关于法律主体权利能力的表述中，正确的是（ ）。
下列各项中，不属于全面推进依法治国基本原则的是（ ）。
