吉祥公司是国内一家空调生产企业。该公司自创办以来，通过运用差异化战略，取得了巨大的成功，在国内外享有较高的知名度。下列各项中，与吉祥公司采用的基本竞争战略相匹配的薪酬策略有（ ）。

• A.工资基础是岗位或年资，使用固定薪酬
• B.支付薪酬的基础是能力或绩效，较多使用浮动薪酬
• C.通过高层作出决策
• D.授权中层或子公司进行决策

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答案： B、D

本题解析：

本题考核“人力资源战略”的知识点。实施差异化战略的企业支付薪酬的基础是能力或绩效，较多使用浮动薪酬（可变薪酬），授权中层或子公司进行决策，选项BD正确。实施成本领先战略的企业工资基础是岗位或年资，使用固定薪酬（基本薪酬），强调集权，通过高层作出决策，选项AC错误。

更新时间：2022-07-24 01:06

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• 2022年注册会计师《战略》彩蛋押题

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单选题

下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。

• A.《中华人民共和国刑事诉讼法》
• B.《中华人民共和国民法典》
• C.《中华人民共和国公司法》
• D.《中华人民共和国宪法》

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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。

• A.基金会
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• C.合伙企业
• D.基层群众性自治组织

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下列关于法律渊源的表述中，不正确的是（ ）。

• A.《中华人民共和国选举法》属于其他附属性宪法性文件
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• C.地方性法规只能在本辖区内适用
• D.全国人民代表大会常务委员会不能对基本法律进行补充和修改

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关于法人权利能力与行为能力的说法正确的是（　　）。

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根据法律规范的性质，可以将法律关系分为（）。

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2018年，中共中央下发《深化党和国家机构改革方案》，设立中央全面依法治国委员会，该委员会办公室位于（　　）。

• A.中共中央办公厅
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法律的制定部门是（）。

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• B.法律行为
• C.事实行为
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下列关于法律主体权利能力的表述中，正确的是（　　）。

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• D.营利法人、非营利法人与特别法人均具有权利能力

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