企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　）、实践的顺序来开展的。

• A.制度
• B.文化
• C.精神
• D.方法

查看答案 纠错

答案： A

本题解析：

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、政策、制度、实践这样的顺序展开的。

更新时间：2022-10-28 13:09

你可能感兴趣的试题

多选题

下列记账方法中，属于复式记账法的有()。

• A.补充登记法
• B.增减记账法
• C.划线更正法
• D.收付记账法
• E.借贷记账法

查看答案

单选题

我国预算年度的起止时间是每年的（ ）。

• A.4月1日至次年的3月31日
• B.10月1日至次年的9月30日
• C.1月1日至同年的12月31日
• D.7月1日至次年的6月30日

查看答案

多选题

著作权的各项权利中，无限期保护的有（ ）等。

• A.署名权
• B.信息网络传播权
• C.修改权
• D.复制权
• E.保护作品完整权

查看答案

单选题

我国著作权法规定，对（ ）的保护有时间限制。

• A.署名权
• B.修改权
• C.保护作品完整权
• D.发表权

查看答案

单选题

某单位职工人数增加2％，工资总额增加3％，则平均工资()。

• A.增加0.98％
• B.减少0.98％
• C.增加2％
• D.减少2％

查看答案

多选题

确立保险利益原则的意义在于（ ）。

• A.从本质上划清保险与赌博的界限
• B.防止保险事故的发生
• C.防止道德风险的发生
• D.限制保险补偿的程度
• E.预防客观风险的发生

查看答案

多选题

被保险人违反协助义务等和被保险人放弃对第三者的求偿权，应承担一定的法律责任，但被保险人的责任应以过错为构成要件，过错包括（ ）。

• A.重大过失
• B.故意
• C.大意
• D.疏忽
• E.懈怠

查看答案

多选题

最大诚信原则的具体内容包括（ ）。

• A.信用
• B.弃权与禁止反言
• C.诚实
• D.保证
• E.告知

查看答案

单选题

在被保险人重复保险的情况下，需采用（ ）进行理赔。

• A.分摊原则
• B.最大诚信原则
• C.近因原则
• D.代位求偿原则

查看答案

单选题

关于保险利益的说法，错误的是( )。

• A.保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益
• B.保险经营中确立保险利益原则可以减少道德风险的发生
• C.订立财产保险合同时，投保人或被保险人对保险标的必须具有保险利益
• D.订立人身保险合同时，投保人对被保险人必须具有保险利益

查看答案