工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。

• A.每个员工都有其典型的工作满意度水平
• B.如果员工对“理想工作”的期望不能得到满足，就会表现出不满
• C.管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度
• D.管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足
• E.工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

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答案： A、C、E

本题解析：

工作满意度的均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

更新时间：2022-10-24 23:08

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