当前位置：首页 → 财会类 → 初级经济师 → 初级经济师人力资源管理->传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
传统的薪酬体系设计原则主要包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。此外，传统的薪酬设计原则还有适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。
下列记账方法中，属于复式记账法的有()。
著作权的各项权利中，无限期保护的有（ ）等。
我国预算年度的起止时间是每年的（ ）。
某单位职工人数增加2％，工资总额增加3％，则平均工资()。
我国著作权法规定，对（ ）的保护有时间限制。
确立保险利益原则的意义在于（ ）。
被保险人违反协助义务等和被保险人放弃对第三者的求偿权，应承担一定的法律责任，但被保险人的责任应以过错为构成要件，过错包括（ ）。
最大诚信原则的具体内容包括（ ）。
在被保险人重复保险的情况下，需采用（ ）进行理赔。
关于保险利益的说法，错误的是( )。
