下列关于短期奖励计划的说法，错误的是（ ）。

• A.基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累积作用
• B.一次性奖金不累积加入员工的基本薪酬
• C.特殊绩效奖励计划奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，属于绩效加薪
• D.特殊绩效奖励为企业提供了一种让员工感到自己的重要性和价值的机会

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答案： C

本题解析：

特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪时额外给予必要的奖励。特殊绩效奖励计划和绩效加薪都属于短期奖励计划，故C错误。

更新时间：2022-10-19 14:48

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• 2022年初级经济师《人力资源管理》押题密卷2

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