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关于绩效考核方法的陈述,正确的是(  )。

  • A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
  • B.关键事件法可执行性较高
  • C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
  • D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志
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答案: D
本题解析:

A项,排序法、配对比较法、强制分布法等考核方法主要是针对员工的整体绩效水平给出比较,成本低廉、评价尺度统一,但是它不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法应用于绩效反馈面谈;B项,关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高;C项,行为锚定法非常适合于绩效反馈面谈。

更新时间:2022-10-14 21:03

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