绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制订原则是（ ）。
绩效计划的制订原则包括：①战略相关性原则。绩效计划ee的工作目标应与组织战略目标密切相关。②系统化原则。绩效计划应与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。③职位特色原则。绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑不同职位的特点。④突出重点原则。在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择与组织目标和本职位职责关联程度较高的指标。⑤价值驱动原则。绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。⑥可测量性原则。绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的。⑦全员参与原则。人力资源部门的主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制订的过程ee。
政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。
下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
凯恩斯主义认为人们的货币需求不稳定，因而货币政策应是()。
下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。
隐蔽性通货膨胀发生时，物价总体水平( )。
通货膨胀对生产具有一定的刺激作用，这主要发生在通货膨胀的( )。
科斯定理认为，外部性之所以存在并且导致资源配置失当，在多数情况下是因为( )。
紧缩性的财政政策措施包括（ ）。
财政出现赤字，对货币供应量的影响主要取决于( )。
通货膨胀作为一种经常性现象，出现在( )。
