马斯洛的需要层次理论对管理的建议有（　　）。

• A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
• B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
• C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
• D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
• E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

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答案： A、B、D、E

本题解析：

马斯洛需要层次理论在管理上的应用为：①管理者需要考虑员工不同层次的需要；②考虑员工的特殊需求；③需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。C项错误。

更新时间：2022-11-03 09:09

包含此试题的试卷

• 2022年中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷2

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单选题

下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。

• A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求施工企业整改
• B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，有权要求设计单位改正
• C.未经总监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或安装
• D.工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患且情况严重的，应当及时向有关主管部门报告

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单选题

政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。

• A.取消农业税
• B.对城镇居民实行粮食配给制
• C.当市场上出现农产品过剩时进行收购
• D.扩大农民家电消费

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多选题

下列选项中，项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有(　　)。

• A.工程规模较大，专业较复杂，总监理工程师难以处理多个专业工程
• B.一个建设工程监理合同中包含多个相对独立的施工合同
• C.工程规模比较大，工期比较长
• D.工程规模较大，地域比较分散
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单选题

下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。

• A.构成比率
• B.动态比率
• C.相关比率
• D.效率比率

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多选题

一般来说,（ ）的产品需求弹性较小。

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• B.有许多相近的替代品
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• D.用途少
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单选题

直线制监理组织形式的主要特点是()。

• A.接受职能部门多头指挥、指令矛盾时，将使直线指挥部门人员无所适从
• B.统一指挥、直线领导，但职能部门与指挥部门易产生矛盾
• C.具有较大的机动性和适应性，但纵横向协调工作量大
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单选题

在建立项目监理机构的工作步骤中，最后需要完成的工作是()。

• A.制定工作流程和信息流程
• B.制定岗位职责和考核标准
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• D.安排监理人员和辅助人员

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已知商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为：Qd=20-4P，Qs=2+6P，该商品的均衡价格是（ ）。

• A.4
• B.1.5
• C.1.8
• D.2

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单选题

需求价格弹性的计算公式为（）。

• A.需求量的变动率/价格的变动率
• B.供给量的变动率/价格的变动率
• C.需求量的变动率/收入的变动率
• D.价格的变动率/需求量的变动率

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多选题

下列关于影响商品需求弹性因素的说法，正确的有（ ）。

• A.一般来说，生活必需的产品需求弹性较大
• B.一般来说，商品的用途越多，需求弹性就越大
• C.一种商品若有许多相近的替代品，这种商品的需求价格弹性大
• D.时间越短，商品的需求弹性越缺乏
• E.投入品替代性越大，商品的需求弹性就越大

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