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计算经济补偿时,需要计算劳动者在本单位的工作年限,用人单位符合( ),应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,原用人单位未支付经济补偿,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

  • A.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
  • B.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
  • C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
  • D.劳动者自己跳槽到新单位工作
  • E.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
查看答案 纠错
答案: A、B、C、E
本题解析:

用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;⑤其他合理情形。

更新时间:2022-11-06 20:14

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