下列关于加班管理说法正确的是（ ）。

• A.休息日加班，又不安排补休，支付不低于工资200%的工资
• B.法定节假日加班，支付不低于工资500%的工资
• C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
• D.实行不定时工作制的领导者没有加班收入
• E.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”

查看答案 纠错

答案： A、C、D

本题解析：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。B项错误。

实行计件工资制的，再额外安排工作的应认定为"加班"。E项错误。

更新时间：2022-10-31 20:24

包含此试题的试卷

• 2022年初级经济师《人力资源管理》押题密卷3

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