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小王于2019年1月1日入职某企业,并与其公司签订劳动合同。某一天,在下班的路上遭遇非本人意外的交通事故,后面被送往医院进行抢救治疗。在住院期间,迟迟不能康复,公司考虑到自己的生产经营和岗位情况,于是给小王说的,你已经到公司2年了,我给你2个月的经济补偿金好了,于是公司和小王解除劳动合同关系,小王认为自己在工伤期间,不应该解除,于是提出劳动仲裁请求。

关于劳动合同解除的说法( )

  • A.企业支付了经济补偿,可以解除
  • B.该员工不是工伤,可以解除
  • C.企业没有过错,可以解除
  • D.企业不得违法解除,解除需提供合适的证明
查看答案 纠错
答案: D
本题解析:

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

更新时间:2022-12-09 16:51

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