泰平公司进行外部招聘的意义有（　　）。

• A.没意义，白白浪费资金
• B.有意义，但成本大于产出
• C.有意义，可以为组织不断补充新生力量
• D.有意义，可以不断吸收优秀人才

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答案： C、D

本题解析：

外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源，其优点包括：①选择余地大，有利于招到一流人才；②为企业带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在小团体。

更新时间：2021-08-27 10:45

包含此试题的试卷

• 2021初级经济师考试人力资源管理高分通关卷4

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关于众数的说法,正确的是（ ）。

• A.数值平均数
• B.根据全部变量值加权平均计算
• C.不受极端值的影响
• D.易受极端值的影响
• E.总体中出现次数最多的标志值

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关于原始凭证的填制要求，正确的有（ ）。

• A.书写要清楚规范
• B.填制要及时
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企业的会计政策、核算方法前后各期应当保持一致，这体现的会计信息质量要求是（ ）。

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• B.可比性
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