该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。

• A.工作分析
• B.市场薪酬调查
• C.工作评价
• D.薪酬预算

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答案： A、C、D

本题解析：

薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。

更新时间：2021-08-11 20:17

包含此试题的试卷

• 2021初级经济师考试人力资源管理高分通关卷4

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