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关于绩效薪金制的说法,错误的是( )。

  • A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式
  • B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
  • C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
  • D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
  • E.绩效薪金制不能提高生产力水平
查看答案 纠错
答案: B、E
本题解析:

绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

更新时间:2021-08-21 19:21

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