根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有（　　）。

• A.外部均衡性
• B.个体均衡性
• C.岗位均衡性
• D.部门均衡性
• E.组织均衡性

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答案： A、B、C

本题解析：

公平均衡原则，即要根据以下三种均衡性来设计薪酬管理制度，包括：①外部均衡性，即饭店给予员工的薪酬与该行业的薪酬水平相比，具有合理的可比性；②岗位均衡性，是指饭店每个岗位员工的薪酬要与该员工所创造价值的比值均等；③个体均衡性，是指同一岗位员工之间的薪酬公平和个人付出与得到的公平。

更新时间：2021-08-05 11:34

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下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。

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需求价格弹性的计算公式为（）。

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• C.一种商品若有许多相近的替代品，这种商品的需求价格弹性大
• D.时间越短，商品的需求弹性越缺乏
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以下关于需求价格弹性的影响因素说法中，错误的是( )。

• A.一种商品若有许多相近的替代品，那么商品的需求价格弹性大
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下列关于最高限价的说法，错误的是( )。

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