现在实行司法改革，法官实行员额制，法官要在法官助理中选，有一些新进公务员可能会因为短期内当不上法官产生忧虑?对于这种忧虑，你怎么看?
深入司法改革，完善司法人员分类管理，全面推进法院队伍正规化、专业化、职业化建设。建立法官员额制，对法官在编制限额内实行员额管理。所以我们要应该正确认识到推行法官员额制的积极意义，同时也不能忽略了新进公务员的忧虑。
一方面，推行法官员额制为人民法院推进法官员额制改革指明了方向，有其积极的制度价值，价值有：
第一、有利于发挥法院职能、全面推进依法治国。通过法官员额制的改革，对现有法官队伍进行优化重组，让高素质法官脱颖而出，才能更好地履行依法治国建设者、实践这的神圣使命。
第二、法官职业是一个专业性很强的职业，通过推行法官员额制改革，经过严格法官遴选，缩减法官数量，使少数具备丰富法律专业知识和审判经验的法官行使审判权，可以提高审判活动的严肃性和权威性，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，坚定法治信仰和信心。
第三、法官助理作为法官的助手，作为未来法官的后备，与法官朝夕相处，必然会受到法官“正能量”的熏陶，产生强大的工作动力，积极进取，不断提升素质能力，力争达到员额法官的条件。这样，法院内部就会形成良性循环，随着时间的推移，整个法官队伍的素质和能力就会越来越高。
另一方面，新进公务员存在忧虑的主要原因有以下几点：
第一、担心自己最终当上法官的时间太长，或者说短时间做不到法官;
第二、担心自己没有机会当上法官，担心推行法官员额制后，法官的数量有限，导致后续人员的无法再次进入;
为解决新进公务员的忧虑，也为了更好的实施法官员额制，让这种制度落到实处，应该做到以下几点：
第一、科学划定进入法官员额制的范围，让更多更大范围的法官都能参与法官员额制的遴选，并且数量上留有余地，方便后期还有优秀法官可以入选。
第二、从严掌握法官进行员额制的标准。法官入额标准应综合多方面因素全面考虑，确保德才兼备、廉洁自律、群众公认、能够真正胜任审判工作的法官进入员额。
第三、强化法官员额制的遴选和管理。员额制法官的遴选，必须坚持公平公正，通过严格的程序，确保选任的法官能够服众。
作为一名基层公务员，我不仅要坚持做到公平公正公开的原则，更应该坚持从实际出发，提高自己的业务能力，多向有经验的同事学习，与时俱进，做到脚踏实地，一步一个脚印，最终实现自己的法官梦，同时更好的为人民服务。
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
建国以来第一个获特等发明奖的科学家是( )。
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在冬季，人们往往容易鼻子出血，因而常常在房间的地上洒一些水，或在室内放一盆清水、挂一些湿毛巾等。对以上做法最合理的解释是( )。
唐朝时，中日文化交流最杰出的使者是( )。
在“首届京剧旦角最佳演员”的评选中，梅兰芳、程砚秋、尚小云、( )当选，被誉为京剧“四大名旦。”
