美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。
持有 X 理论的管理者是把人看作“经济人”。该理论的内容如下：①工作给员工带来较强的负效用，员工天生不喜欢工作；②管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事；③员工不愿意主动承担责任，并且尽可能地寻求指导和接受指挥；④大多数员工没有什么进取心，非常重视在工作中获取安全感。
持有 Y 理论的管理者是把人看作“社会人”。该理论的内容如下：①工作能给员工带来一定的正效用，员工把工作当成一件快乐的事；②员工能够自我引导、自我学习、自我控制，以实现自己对工作的承诺；③大多数员工能学会承担责任，甚至积极要求承担更大的责任；④员工普遍具有自主决策能力，不只是管理者具有这种能力。
因果分析图按体系不同可分为()。
关于质量保修期制度和缺陷责任期制度，正确的是()。
根据《建设工程质量管理条例》，质量保修书中应当明确建设工程的()。
单位工程质量验收合格的标准包括()。
根据《建设工程质量管理条例》，建设工程竣工验收需要的工程技术档案和施工管理资料主要包括()。
工程咨询单位在实施阶段的质量管理工作主要包括()。
质量计划对外是质量保证文件，对内是质量控制文件。质量计划内容包括()。
制定工程咨询项目质量管理计划的工作内容包括()。
根据中国工程咨询协会《工程咨询成果质量评价办法》，对工业项目可行性研究报告进行生态环境影响论证情况综合评价时，需要评价的内容有()。
工业建设项目前期工作的质量目标生态环境影响论证的子目标包括()。
