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()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
时间：2021-11-23
人气：0
()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
时间：2021-11-17
()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用
时间：2021-11-22
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
时间：2021-12-01
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，
()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与
时间：2021-12-09
一般而言，()较为客观。
时间：2021-11-24
()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
时间：2021-11-19
()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
时间：2021-11-20
()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考
时间：2021-11-14
