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以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
时间：2021-11-20
人气：0
以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
时间：2021-11-16
()属于培训需求诊断项目。
时间：2021-11-28
()不是人力资源开发目标的特性。
时间：2021-12-09
以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
时间：2021-12-03
()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
时间：2021-11-27
被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
时间：2021-11-14
采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
时间：2021-11-26
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
