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劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口
时间：2021-12-01
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人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内
时间：2021-11-16
薪酬满意度调查的主要对象是()
时间：2021-11-19
培训课程设计的本质目标是()
时间：2021-12-03
绩效沟通的主要内容不包括()
时间：2021-12-06
对考评者培训的具体内容不包括()
时间：2021-12-05
面试评分中的量化方法往往是()
时间：2021-11-23
根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
时间：2021-12-04
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，
组织设计理论一般可以区分为()
时间：2021-11-14
