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（ ）属于行为导向型主观考评方法。
时间：2021-12-01
人气：0
决定绩效监控有效性的关键点不包括（ ）。
时间：2021-11-16
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关
（ ）的目的，是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径
时间：2021-12-08
（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度
时间：2021-12-06
（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规
（ ）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
时间：2021-11-24
（ ）不属于高层管理人员的培训重点。
时间：2021-11-15
培训课程设计的基本要求是（ ）。
时间：2021-11-20
（ ）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
