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绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调
时间：2021-11-25
人气：0
培训成果评估的重要指标不包括（）。
时间：2021-11-16
（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
时间：2021-11-19
（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
时间：2021-11-26
模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
时间：2021-12-09
集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报
时间：2021-11-24
以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
时间：2021-12-06
以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内
时间：2021-11-30
（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
时间：2021-11-11
