当前位置:首页 → 财会类 → 高级经济师 → 人力资源管理
劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程
时间:2021-12-17
人气:0
最低工资政策虽然保护了工人的某些利益,但对就业的影响不利,由
时间:2021-12-16
劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。()
时间:2022-01-05
个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。()
时间:2022-01-01
劳动力流动的决策研究表明,70%-80%的劳动力流动是由于制
时间:2022-01-06
人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。(
时间:2022-01-08
在劳动力需求不变时,要实现充分就业,劳动力供给和工资应是正方
时间:2021-12-20
企业的利润(π)=总收益(TR)-总成本(TC),盈利企业须
时间:2021-12-28
与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年
时间:2021-12-30
在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下,如果两个劳动者的劳动生
时间:2022-01-11