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薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到
时间：2022-01-01
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岗位描述指与任职资格有关的信息。
时间：2021-12-19
对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位
时间：2021-12-11
继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体
时间：2021-12-13
绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。
时间：2021-12-14
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区
时间：2022-01-07
创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一
时间：2021-12-27
绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工
时间：2021-12-25
薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
时间：2021-12-26
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
时间：2021-12-28
