当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师
（ ）认为,人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的
时间：2021-12-01
人气：2
（ ）强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心
时间：2021-12-04
（ ）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，注重发展
时间：2021-11-29
（ ）结构对下属机构的控制能力较强，权力也较为集中，适用于
时间：2021-11-23
（ ）规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。
时间：2021-11-14
人气：5
（ ）的内化是员工行为的先决条件。
时间：2021-11-08
人气：3
（ ）创立了“激励—保健”双因素理论。
时间：2021-11-20
（ ）被称为“科学管理之父”。
时间：2021-11-18
（ ）包括制度管理和资源依赖理论
人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的()倍。
时间：2021-11-21
