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培训项目设计的基本原则包括()
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改进劳动分工过细的方法主要有()
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常用的效度评估类型包括()
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根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()
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按面试所达到的效果来分，面试可分为()
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关于笔试法的表述，正确的有()
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选择招聘渠道的主要步骤包括()
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编制劳动定员标准应遵守的原则包括()
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关于企业定员管理的说法，正确的有()
衡量劳动定额水平的方法，包括()
