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下列指标中，（ ）可以衡量企业对劳动的投人与收益。
时间：2021-08-20
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某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率
时间：2021-08-03
2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担
时间：2021-08-08
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与
时间：2021-08-14
（ ）不属于劳动争议处理基本原则。
时间：2021-08-25
如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么，基
在（ ）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制
时间：2021-08-12
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的
时间：2021-08-30
在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细
时间：2021-08-22
