当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师
绩效反馈的主要目的是（ ）。
时间：2021-12-03
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在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（
时间：2021-12-11
衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。
时间：2021-12-05
在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
时间：2021-11-13
企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作
时间：2021-11-23
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统
时间：2021-12-09
对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进
时间：2021-12-08
培训项目规划的内容不包括（ ）。
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力
时间：2021-11-27
集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在
时间：2021-11-19
