当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 四级人力资源管理师
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上
时间：2021-12-11
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通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础
时间：2021-11-17
现代人力资源管理追求（）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完
时间：2021-11-24
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展
时间：2021-12-03
（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测
时间：2021-11-12
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格
时间：2021-11-28
政治法律环境是影响企业战略决策的（）。
时间：2021-11-13
（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性
时间：2021-11-22
劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
时间：2021-12-10
规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。
