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按照“效益年薪=风险收入＋年功收入＋特别奖励”核定经营者效益
时间：2022-06-04
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评价薪酬制度的目的不包括（）。
时间：2022-06-18
建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下
时间：2022-06-22
弹性福利计划的类型不包括（）。
时间：2022-06-11
企业集团扩大经营范围时，对（）要人事参与和控股同时进行。
时间：2022-06-06
按照“效益年薪=风险工资＋重点目标责任奖励”核定经营者效益收
时间：2022-06-17
在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企
（）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
（）的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。
需求缺乏弹性表示为（ ）。
时间：2022-03-06
