当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 一级人力资源管理师
（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
时间：2021-12-03
人气：1
运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（
时间：2021-12-04
人气：0
（）适合于对产品不断完善、改进。
时间：2021-11-26
经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
时间：2021-12-09
心理测试的标准化不包括( )的标准化。
时间：2021-12-05
真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
时间：2021-11-19
（）的企业适合采取扭转型战略。
影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
时间：2021-11-14
获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；
时间：2021-11-16
重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
时间：2021-12-10
