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以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。
时间：2021-08-08
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。
时间：2021-08-09
从员工的角度，薪酬具有的功能有（）。
时间：2021-08-18
平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效
时间：2021-08-30
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有
时间：2021-08-13
绩效考核中关键事件法的优点有（）。
常用的绩效考核方法主要有（）。
宽带型薪酬结构的作用体现在（）。
时间：2021-08-19
绩效考核的步骤包括（）。
薪酬对企业的功能表现在（）。
时间：2021-08-02
