提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。( )
错误
期望理论,又称作“效价一手段一期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
决策者在决策时,要确定一套标准,要求这些标准是( )的。
下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是( )。
控制的必要性包括( )。
下述属于扁平式组织缺点的是( )。
如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用的方法( )。
较早提出目标管理的人是( )。
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论,属于行为改造型激励理论。( )
下列不属于决策中后果预测的基本方法的是( )。
创新需要科学的组织和管理,对创新的组织要求包括( )。