当前位置:首页公务员国家电网招聘财务会计类->甲公司为上市公司,该公司内部审计部门在对其2×13年度财务报

甲公司为上市公司,该公司内部审计部门在对其2×13年度财务报表进行内审时,对以下交易或事项的会计处理提出疑问:

(1)为降低能源消耗,甲公司对A生产设备部分构件进行更换。构件更换工程于2×13年1月1日开始,2×13年10月25日达到预定可使用状态并交付使用,共发生成本1300万元,均以银行存款支付。至2×13年1月1日,A生产设备的成本为4000万元,已计提折旧1600万元,账面价值2400万元,其中被替换构件的账面价值为400万元,被替换构件已无使用价值,A生产设备原预计使用10年,更换构件后预计还可使用8年。采用年限平均法计提折旧,假定无残值。甲公司2×13年相关会计处理如下:

借:在建工程                  2400

  累计折旧                  1600

 贷:固定资产                  4000

借:在建工程                  1300

 贷:银行存款                  1300

借:固定资产                  3700

 贷:在建工程                  3700

借:制造费用                  77.1

 贷:累计折旧                   77.1

(2)2×12年11月20日,甲公司购进一台需要安装的B设备,取得的增值税专用发票上注明的设备价款为1000万元,可抵扣增值税进项税额为160万元,款项已通过银行存款支付。安装B设备时,甲公司领用原材料50万元(不含增值税),支付安装人员工资30万元。2×13年6月30日,B设备达到预定可使用状态,B设备预计使用年限为5年,预计净残值率为5%,甲公司采用双倍余额递减法计提折旧。假定该设备是用于管理部门使用。甲公司2×13年计提折旧会计处理如下:

借:管理费用                  205.2

 贷:累计折旧                  205.2

假定生产产品的机器设备在年末全部生产完工并未对外进行销售。

要求:根据资料(1)至(2),分别判断甲公司会计处理是否正确,如不正确,简要说明理由,并编制有关差错更正的会计分录(有关差错更正按当期差错处理,且不要求编制结转损益的会计分录)。

查看答案 纠错
答案:
本题解析:

(1)事项(1)会计处理不正确。

理由:固定资产更新改造的后续支出,符合固定资产确认条件的,应当计入固定资产成本,同时将被替换部分的账面价值扣除。所以更新改造后固定资产的账面价值=2400-400+1300=3300(万元),应计提折旧额=3300/8/12×2=68.75(万元)。

更正分录如下:

借:营业外支出                  400

 贷:在建工程                   400

借:在建工程                   400

 贷:固定资产                   400

借:累计折旧            8.35(77.1-68.75)

 贷:制造费用                  8.35

(2)事项(2)会计处理不正确

理由:双倍余额递减法是在不考虑固定资产残值的情况下,用直线法折旧率的两倍作为固定的折旧率乘以逐年递减的固定资产期初净值,得出各年应提折旧额的方法。所以应当计提折旧额=(1000+50+30)×2/5×1/2=216(万元)。

更正分录如下:

借:管理费用            10.8(216-205.2)

 贷:累计折旧                   10.8

更新时间:2021-11-06 04:56

你可能感兴趣的试题

单选题

决策者在决策时,要确定一套标准,要求这些标准是( )的。

  • A.绝对理性
  • B.最优
  • C.完全合理
  • D.令人满意
查看答案
单选题

下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是( )。

  • A.协作性
  • B.支持程度
  • C.敬业精神
  • D.责任性
查看答案
单选题

控制的必要性包括( )。

  • A.组织人员的流动性
  • B.组织目标的多变性
  • C.管理层的不稳定性
  • D.管理失误的不可避免性
查看答案
单选题

下述属于扁平式组织缺点的是( )。

  • A.信息传递速度慢
  • B.信息失真程度大
  • C.不利于管理者协调与控制
  • D.不利于发挥下级积极性
查看答案
单选题

如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用的方法( )。

  • A.市场预测
  • B.定性预测
  • C.定量预测
  • D.因果预测
查看答案
单选题

较早提出目标管理的人是( )。

  • A.泰勒
  • B.德鲁克
  • C.法约尔
  • D.孔茨
查看答案
单选题

赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。

  • A.不满意
  • B.没有不满意
  • C.没有满意
  • D.特别不满意
查看答案
判断题

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论,属于行为改造型激励理论。( )

查看答案
多选题

下列不属于决策中后果预测的基本方法的是( )。

  • A.时间序列法
  • B.经验判断法
  • C.回归分析法
  • D.“决策树”技术
查看答案
多选题

创新需要科学的组织和管理,对创新的组织要求包括( )。

  • A.制订弹性工作计划
  • B.正确对待失败
  • C.创造促进创新的环境和氛围
  • D.处理好维持和创新的关系
查看答案