甲公司20×8年发生的部分交易事项如下：
20×8年7月1日，甲公司发行5年期可转换债券100万份，每份面值100元，票面年利率5%，利息在每年6月30日支付（第一次支付在20×9年6月30日）。可转换债券持有人有权在期满时按每份债券的面值换5股股票的比例将债券转换为甲公司普通股股票。在可转换债券发行日，甲公司如果发行同样期限的不附转换权的公司债券，则需要支付年利率为8%的市场利率。其他条件：
（P/A，5%，5）=4.3295；（P/A，8%，5）=3.9927；
（P/F，5%，5）=0.7835；（P/F，8%，5）=0.6806；
要求：根据资料，说明甲公司对可转换公司债券应进行的会计处理，编制甲公司20×8年与可转换公司债券相关的会计分录，计算20×8年12月31日与可转换公司债券相关负债的账面价值。
甲公司对可转换公司债券应进行的会计处理：该可转换公司债券初始确认时应区分负债成分和权益成分，并按负债部分的实际年利率确认利息费用。
可转换公司债券负债成分的公允价值=10 000×0.6806+（10 000 ×5%）×3.9927=8 802.35（万元）；
可转换公司债券权益成分公允价值=10 000-8 802.35=1 197.65（万元）；
应确认的利息费用=8 802.35×8%×6/12=352.09（万元）。
会计分录：
借：银行存款 10 000
应付债券——可转换公司债券（利息调整） 1 197.65
贷：应付债券——可转换公司债券（面值） 10 000
其他权益工具 1 197.65
借：财务费用（8 802.35×8%×1/2） 352.09
贷：应付债券——可转换公司债券（利息调整） 102.09
应付利息 250
甲公司可转换公司债券的负债成分在20×8年12月31日的账面价值=10 000-1 197.65+102.09=8 904.44（万元）。
如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。（ ）
决策者在决策时，要确定一套标准，要求这些标准是（ ）的。
下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是（ ）。
控制的必要性包括（ ）。
下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。
较早提出目标管理的人是（ ）。
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。
下列不属于决策中后果预测的基本方法的是（ ）。
创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求包括（ ）。
