根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（ ）。

• A.因确认劳动关系发生的争议
• B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
• C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
• D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议

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答案： A、B、C、D

本题解析：

本题考查劳动争议政策法规——劳动争议的处理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：

①因确认劳动关系发生的争议；

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。故选ABCD。

更新时间：2021-10-26 21:42

包含此试题的试卷

• 2021年初级社会工作者考试《社会工作综合能力》押题密卷2

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