在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。

• A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
• B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
• C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
• D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

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答案： A、D

本题解析：

企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点，选项A、D正确。

更新时间：2021-08-03 09:06

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下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。

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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。

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