关于岗位分类的表述，不正确的有（）。
岗位分类的局限性主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄。②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便。③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。C项，岗位分类首先根据岗位的工作性质及特征，对岗位进行横向分类。D项，岗位分类在体现各类岗位差别时要适度，既不应过大，也不应过小。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
