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E钢铁集团所属炼钢股份公司炼钢车间主要设备有1201氧气顶吹转炉、氧枪升降机构、3.2MPa氧气管道、801冶金起重机2台、出钢台车、测温取样装置、真空槽、车间东西两侧各有1部物料升降机，配合若干台叉车。2003年4月23日0时20分，E钢铁集团所属炼钢股份公司炼钢车间一号转炉出第1炉钢。该车间清渣班长陈某到钢包房把一号钢包车开到吹氩处吹氩气。0时30分，陈某把钢包车开到起吊位置，天车工刘某驾驶3号80t天车落钩挂包（双钩）准备运到4号连铸机进行铸钢。陈某近站在钢包东侧（正确位置应站在距钢包5m处）指挥挂包。陈某仅看到东侧钩挂好后，以为两侧钩也挂好了，就吹哨明示起吊。天车工刘某听到起吊哨声后起吊钢包。天车由1号炉向4号连铸机方向车行驶约8m后，陈某才发现天车西侧挂钩没有挂到位，钩尖顶在钢包耳轴中间，钢包倾斜，随时都有滑落坠包的危险。当天车行驶到三号包坑上方时，天车工刘某听到地面多人的喊声，立即停车。在急刹车的惯性作用下，两侧顶在钢包耳轴的吊钩尖脱离钢包轴，严重倾斜钢包（钢包自重30t，钢水质量40t）扭弯东侧吊钩后脱钩坠落地面，钢水洒地后因温差而爆炸（钢水温度1640℃），造成3人死亡，2人重伤，1人轻伤，事故直接损失30万元。事故原因分析，3号天车起吊钢水包时，两侧挂钩没有完全挂往钢包的耳轴，而是钩尖顶在西侧耳轴的轴杆中侧，形成钩与耳轴“线”接触。陈某指挥起吊时站位不对，他只能看到挂钩挂住东侧钢包耳轴上，而没有看到西侧挂钩是否挂住钢包西侧耳轴，就吹哨指挥起吊。造成钢包西侧受力不均匀，钢包倾斜，随时都有脱钩坠包的危险，导致天车工刘某操作天车时因急刹车惯性力作用，使西侧挂钩从耳轴上脱落，扭弯钢包东侧吊钩，造成钢包坠地，高温钢水倾翻，这是造成钢水外泄爆炸事故的直接原因。
根据以上场景，回答下列问题：
1.根据《企业职工伤亡事故分类》（CB6441），辨识炼钢车间存在的危险有害因素。
2.指出炼钢车间中包括的特种设备。
3.依据《安全生产法》，说明E钢铁集团主要负责人的安全职责。
4.简述E钢铁集团主要负责人安全培训的主要内容。
1.炼钢生产过程中高温作业线长，设备种类多，起重作业和运输作业频繁，主要危险因素有钢水和熔渣喷溅与爆炸、氧枪回火燃烧爆炸、煤气中毒、机械伤害、起重伤害、高处坠落等。整个生产过程，都是在高温状态下进行的，每道生产工序和环节都与高温液体金属相关联，稍不注意就会发生事故。同时，炼钢生产还存在高温、噪声、粉尘、电离辐射和工业毒物等有害因素。
2.炼钢车间中包括的特种设备：
（1）
3.2MPa氧气管道。
（2）80t冶金起重机2台。
（3）物料升降机。
（4）叉车。
3.E钢铁集团主要负责人的安全职责：
（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。
（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。
（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
（4）保证本单位安全生产投入的有效实施。
（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
（7）及时、如实报告生产安全事故。
4.E钢铁集团主要负责人安全培训的主要内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。
（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
（4）职业危害及其预防措施。
（5）国内外先进的安全生产管理经验。
（6）典型事故和应急救援案例分析。
（7）其他需要培训的内容。
某化工厂发生氯气泄漏，造成2人死亡，108人急性中毒，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故的等级为（）。
根据《建筑法》在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起( )内，向施工许可证发证机关报告。
依据《安全生产法》的规定，下列生产经营规模较大的公司中，应当建立应急救援组织的是()。
某80m3金属储罐防静电的接地要求错误的是( )。
根据《建筑法》，关于施工许可的说法，正确的是（ ）。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，下列情形中，属于一般事故的是（ ）。
根据《建筑法》实施施工总承包的工程，由( )负责施工现场安全。
某大型建筑施工企业有职工1500 人，其中管理人员160 人，根据《安全生产法》，关于该企业应急救援的说法，正确的是()。
某公司法定代表人是周某，该公司发生爆炸事故，共造成10人死亡15人重伤，直接经济损失6000多万元。事故调查报告显示，该公司安全设备管理存在重大缺陷，需要时无法启动，造成本次事故的发生。法定代表人周某被依法追究刑事责任。根据《安全生产法》，关于该起事故责任追究的说法，正确的是（ ）。
甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（）。
