（2016年） 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

• A.约定内部承包违约金
• B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
• C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
• D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立
• E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

查看答案 纠错

答案： B、C、E

本题解析：

下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法 律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

更新时间：2021-07-30 08:59

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