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关于劳动合同期限及试用期的说法,正确的有( )。

  • A.固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年,最长不超过 5 年
  • B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同
  • C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款
  • D.试用期不得超过六个月
  • E.试用期不包含在劳动合同期限内
查看答案 纠错
答案: B、D
本题解析:

A 错误,固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年,也可以是 5 年、10 年,甚至更长时间。B 正确,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C 错误,合同的非必备条款:试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇。D 正确,劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。E 错误,试用期包含在劳动合同期限内。

更新时间:2021-07-30 11:20

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